会社は「両手でつかみ、両手はどちらも硬くなければならない」という方針を守り、企業文化の建設を大切にして、企業の凝集力を強めて、専念して企業の発展を促進させます。会社は「人をもって基本とする」という戦略を実施して、従業員の観念を変えることから始めて、様々な企業文化の建設を展開します。会社は正しい世論を導きとして、社内放送、新聞、宣伝ウィンドウや社内通信などの宣伝ツールの役割を十分に発揮して、意気を奮い立たせて、モデルを確立して、社員の情熱を生産と経営の実際の仕事に入れて、積極的に様々な従業員のアマチュア文化活動を展開して、独特な企業文化を作ります。毎年は、生産と経営の仕事の進展状況によって各種スポーツ活動と乘凉パーティー、忘年会、QC小グループ活動、合理化提案、青韻報月刊、五年と十年の表彰会、内部研修会、社員交流の食事会、新入社員の歓迎会、退職社員の送別会、春季団体旅行などの各種活動を展開して、とても良い効果が得られました。