荏原风格（The Ebara Way）

荏原风格指的是荏原集团企业伦理框架中的上三层。由“创业精神”、“企业理念”、“CSR方针”这三层组成的三角形以公司、董事及员工的行为方式为特征。它是无论国籍、地域、语言、文化、时代如何对荏原集团来说普遍适用的东西。

1.创业精神

  “热与诚”

荏原集团的企业伦理的顶点。根植于创业者 畠山一清的为社会制作产品的信条，意思是“不仅仅是完成交给的工作，而是以独具匠心的热情来努力，心怀诚心诚意完成工作”。

2.企业理念

“在水、空气、环境领域，用我们先进的技术和服务，广泛地为社会做出贡献。”

是自创业以来，基于考虑“水和空气明天”产品问世之历史的荏原集团始终如一的使命。

3.荏原集团CSR方针

是包含创业精神和企业理念的，企业活动的基本姿态。

以高度的伦理观为基础开展所有的业务活动，并与所有利益相关方建立良好的信赖关系。为此提出以下9条原则。

我们处于资源循环综合利用这一环境领域，有助于保护地区的生活环境。提供卓越的技术和最佳的服务。

因此我们充满热情，诚心诚意地致力于这项工作。

且，以高度的伦理观和信赖关系为基础进行这些事业活动。

这就是EEC员工每天实践着的东西，这就是我们EQC的“荏原风格”。

大家也一起来发挥荏原风格吧。

荏原环境工程 (中国)有限公司的各位同仁

防止职权骚扰的通知

职权骚扰行为是一种威胁人权的行为，损害员工尊严，导致职场环境恶化。此外，职权骚扰不仅不应该在公司内部发生，而且面对业务合作伙伴的员工以及本集团的求职者时，也不得有该行为。

本集团致力于创造让所有利益相关方互相尊重、安心、安全，且能发挥更高业绩的职场环境，绝不容忍职权骚扰行为。

本集团设有咨询窗口，以解决职权骚扰等问题。我们不会向咨询人或协助确认事实关系的人员采取不利于他们的处理。同时本集团在应对时，会保守个人隐私。此外，本集团将继续为员工提供培训。请大家学习有关职权骚扰的知识，并努力创建一种不会导致也不允许职权骚扰的企业文化吧！

本集团的全体员工对于职场骚扰，必须有“不实施、不让其发生、不容忍并不放过”的态度，努力使本集团成为令每个员工都引以为豪的公司吧！

以上

株式会社荏原制作所

董事 代表执行董事社长 兼CEO兼COO

浅见 正男

二〇二〇年 六月 一日